ABOUT US 私たちについて

充実の社員研修

ラッキーバッグでは、新入社員研修をはじめ、
定期的に様々な研修会を開催しています。
日々刷新される新薬や制度についての知識の向上はもちろん、
社員同士の親睦を深める交流の場にもなっています。

教育の目的

企業理念を体現する人材を育てること。

ラッキーバッグの店舗は、少子高齢化が進む地域に多く展開しています。日本全国で同様の傾向はありますが、都市部の10年~20年後の「超少子高齢社会」を先取りするような地域です。
そんな地域において大切なことは、業種に捉われず、地域の皆様をお守りしようとする姿勢です。それを体現すべく、当社は『温もりの薬局』となることを理念として掲げ、調剤だけを機械的に行うのではなく、地域と共に生きられる人材を育成しています。

商学一致を果たす人材を育てること。

「商」とは、企業としての健全な経済活動を意味し、「学」とは薬学的知識を発揮して業にあたることを意味しています。
理念を実現するため、「商」と「学」を理解し、バランスよく兼ね備える人材を育成しています。

研修の手法

社内講師

ラッキーバッグでは、ほとんどの研修を社内の講師が務めています。近年では、新卒で入社した薬剤師が、4年後には1年目の薬剤師の研修の講師となり、後輩社員の育成を行っています。

社外講師

社外からの視点が必要な点は、各界の専門家による研修会も行っています。
たとえば、コミュニケーション研修では、国際コーチング資格を持つ外部講師を、管理職研修では、企業コンサルティング会社の講師を招聘し、社員のスキルアップをサポートしています。

研修スケジュール

新卒薬剤師

入社から2年間は研修期間、5年間は育成期間と設定してフォローアップ研修を実施しています。

入社後の研修種別と求められる能力レベル
  • 1年目
    新入社員集合研修
    社会人として・薬剤師として必要なスキルを学ぶ
    1年目
    フォローアップ研修
    通常の外来処方箋応需や在宅業務を一人で行える
  • 2年目
  • 3年目
    2・3年目
    フォローアップ研修
    3年経過時にはかかりつけ薬剤師として勤務し、利益を生む業務ができる
  • 4年目
  • 5年目
    4・5年目
    フォローアップ研修
    5年経過時には業務全体について理解し、管理者になれるスキルが身についている
  • 5年目
    以降
    薬局長研修
    マネジメントを学び、店舗の管理薬剤師として店舗を任せられる
    管理職研修
    会社の経営に寄与できる能力を得てマネジメント層に移行する

キャリア薬剤師

入社時研修の後、経験に合わせて適宜研修に参加していただきます。薬局長以上の管理職に就任する際は別途研修を実施します。

入社後の研修種別

  • 入社時研修

  • 沢内村研修

  • 経験年数等に応じ、
    各階層の研修に参加

    薬局長昇格時研修

調剤事務

入社時研修、調剤補助研修、調剤事務研修等を実施しています。　

入社後の研修種別

  • 入社時研修

  • 調剤事務研修

    調剤補助研修

    OTC販売研修

    保険業務研修

  • 管理職研修

全社員対象の年間研修

  • 全社研修
  • 地区研修
  • 社員総会
  • 安全管理研修（動画研修）　など

全社員が入社時から継続的に
｢理念に対する研修｣、
｢実務に関する研修｣
の機会があります。

2023年度の年間スケジュール

  • 4月
    • 新卒薬剤師研修
  • 6月
    • 2・3年目フォローアップ研修
  • 7月
    • 社員総会
  • 8月
    • 4・5年目フォローアップ研修
  • 9月
    • 管理職研修
    • 日本薬剤師会学術大会
  • 11月
    • 薬局長研修
    • 1年目フォローアップ研修
  • 1月
    • 全社合同研修
  • 3月
    • 管理職研修

年2回　地区研修会

これまで実施した研修の様子はこちら

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